أعلنت مجموعتا “تويتر” و”ماكدونالدز”، إلتزامهما بتعزيز حصة النساء والأقليات بصورة كبيرة بين كوادرهما في السنوات الأربع المقبلة.
وذكرت “تويتر” عبر موقعها الإلكتروني أنها تسعى لأن تصبح الشركة الأفضل حول العالم على صعيد التعدد الثقافي وعدم الإقصاء، من خلال الإلتزام بزيادة التنوع في إدارتها، ليكون ربع قادتها من المتحدرين من الأقليات بحلول 2025.
ويأتي هذا الوعد في إطار إلتزام حمل إسم “ميثاق 25×25” إتخذته شركات أميركية عديدة لتعزيز التنوع في كوادرها.
وأعربت المسؤولة عن التنوع في “تويتر” دالانا براند عن فخرهم بالإنضمام إلى “ميثاق 25×25” الذي يوسع رؤيتهم الجريئة، لتمثيل اليد العاملة وإلتزامهم بتسريع تقدم برامج عدم الإقصاء.
ويُشكل المتحدرون من الأقليات حاليًا حوالى 13 % من كوادر الشبكة الإجتماعية التي تتخذ مقرًا لها في سان فرانسيسكو، بينهم 6.5 % من السود و3.9 % يتحدرون من أصول أميركية لاتينية.
وأعلنت “تويتر” العام الماضي عن أنها تسعى لأن يكون نصف عدد موظفيها من النساء في غضون أربع سنوات، مشيرة إلى أنّ حاليًا تُشكل النساء 42,6 % من إجمالي موظفي “تويتر” فيما 41% هم من البيض و28.5% من أصول آسيوية.
وتبذل شبكة “ماكدونالدز” لمطاعم الوجبات السريعة جهودًا مشابهة في هذا الإطار.
وحددت السلسلة الأميركية العملاقة هدفًا لها بأن يستحوذ أفراد من الأقليات على 35 % من مناصبها القيادية بحلول سنة 2025. كذلك ترمي “فيسبوك” إلى أن تكون نسبة النساء 45 % بين إجمالي كوادرها.
